+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Отрицательная характеристика на осотрудника который прогуливает

Требование представить характеристику с места работы — довольно распространённое явление. Поэтому работодателям совсем нелишним будет знать, как правильно составить этот документ. Единой формы, по которой составляется такой документ, не существует. В целом, характеристика — это оценка сотрудника от лица его прямого руководителя, исполненная в письменной форме.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как понять, что сотрудника пора уволить?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отрицательная характеристика с места работы образец

Невозможность получения гражданства РФЗарегистрирован 15 лет в г Радужный, русский. Не могу получить ни гражданство РФ, ни. Вся новость. Пленум ВСУ избирает во Временную специальную комиссию пять членов, которые должны быть судьями в. В современных реалиях в привычный обиход вкралось такое понятие как рекомендательное письмо. Каждому приходилось сталкиваться с документом как характеристика. Есть разница запрашивать характеристику, иное предоставить. Возьмите бланк, который сэкономит время выдачи качественного документа В социалистическом прошлом письмо с гарантией заменяла составленная характеристика.

Как правило требовалась характеристика. Сейчас характеристики называют рекомендательным письмом. Когда приходило время быть принятым на работу, или занять ответственную должность. Характеристики преимущественно составляют по запросам различных организаций в числе которых банки, правоохранительные органы, вузы.

И, несмотря на то, что подобного рода документ должен содержать исключительно объективную оценку, в большинстве случаев получается именно положительная характеристика на работника. Характеристика может составляться также для внутреннего использования организации: к примеру, если перед руководителем стоит вопрос о переводе или повышении работника, поощрении работника или же о наложении на работника изыскания по причине нанесения материальных убытков предприятию.

В последнем случае, скорее всего, получится отрицательная характеристика. При составлении характеристики могут возникать трудности, потому как не существует единых норм по ее содержанию и оформлению. Однако, несмотря на это характеристика на сотрудника относится к категории официальных документов. Чрезвычайно важно избегать любых суждений о личности работника. В данном документе допускается исключительно констатация фактов, не зависимо от того, составляется ли Вами положительная или отрицательная характеристика.

Характеристика на Иванова Ивана Петровича года рождения работника завода торгового оборудования города Сватово. За время работы на заводе зарекомендовал себя как нестарательный недисциплинированный не любящий свою работу человек.

Выполняет свою работу на низком уровне. Работает плохо, не в полную меру своих сил, нуждается в постоянном контроле, не проявляет никакой инициативы. Имеет произвольную механическую память, медленно запоминает задания. Имеет способности к прогулам. На рабочем месте безразличный, совсем не помогает коллегам по работе. Был избран бригадиром, но с обязанностями не справился. В общественной жизни завода неактивен. Награждений никаких не имеет. Часто поддаётся чужому влиянию. Нарушает заводскую дисциплину, склонен к противоправному поведению.

У руководства завода не пользуется уважением. Не имеет авторитета среди товарищей. Друзей на заводе не имеет. Гнездышкин Алексей Миронович года рождения. В году закончил Политехнический институт города Тарасов по специальности инженер-технолог. В обязанности сотрудника на период работы входило:. С первых же дней Гнездышкин А. Выражал несогласие с устоявшимися методами работы и старался внести изменения в организацию работы склада по тому сценарию, к которому он привык на предыдущем месте работы.

На этой почве 22 января года у него вышел конфликт с коллегами, который удалось предотвратить лишь вмешательством начальника склада.

После произведенной беседы, попытки Гнездышкина изменить работу склада прекратились. Но неожиданно стали обнаруживаться недостачи в сырой продукции у всех остальных товароведов. Сам Гнездышкин начал появляться на работе в нетрезвом состоянии, склонять клиентов к выпивке, вместо выполнения положенной работы. В ночную смену 14 февраля года, под видом празднования исконного русского народного праздника, Гнездышкин уговорил принять алкоголь двух водителей большегрузных автомобилей.

В результате аварии, на складе возник затор и неразбериха, что привело к срыву работы склада молочного завода и огромной пробке за пределами склада из других грузовых автомобилей, стоящих в очередь на погрузку продукции. Гнездышкину был сделаны строгий выговор, последнее предупреждение и наложен штраф. Апогеем деятельности Гнездышкина А. Был задержан на рынке, продающим украденный товар.

Гнездышкина А. По крайней мере до проведения лечения от алкоголической зависимости. Деньголюбов Сергей Гедеонович года рождения. В году закончил Экономический Университет города Куклинска по специальности бухгалтер. В круг его обязанностей входило:. Первый месяц работы Деньголюбов С. После новогодних праздников, 11 января года не вышел на работу. Отзвонился через два дня, сообщив о проблемах со здоровьем. Появился 17 января, не предоставив никаких медицинских справок.

С этого момента начались периодические пропадания сотрудника на несколько дней, объясняемые самыми невероятными причинами. После серьезного разговора сознался, что подвержен алкоголической зависимости. Обещал исправиться. Однако ситуация стала ухудшаться. При сдаче наличных средств 17 февраля года, Деньголюбов С.

Вернулся через два дня, вернув, однако, деньги. Деньголюбов Сергей Гедеонович был уволен после того как был пойман сотрудниками безопасности компании на рынке, продающим украденные на складе куклы. Вместе с тем надо отметить, что в трезвом уме Деньголюбов Сергей Гедеонович с достаточным профессионализмом выполняет свои обязанности. После избавления от алкогольной зависимости можно рекомендовать его на должность бухгалтера.

Любую характеристику пишут в трёх случаях: по запросу самого работника например, для поступления в учебное заведение или для получения кредита в банке , по запросу сторонней организации, например, вышестоящей или контролирующей, полиции, судебных органов. Третий случай, когда написание характеристики обусловлено какими-либо нормативными документами: положением об аттестации, о награждении, о порядке выдвижения в резерв кадров или на вышестоящую должность.

Пишется характеристика, обычно, непосредственным руководителем. Это логично — кто лучше может оценить работника с профессиональной точки зрения?

Почему и зачем пишут отрицательные характеристики на работника — вопрос риторический. Объективная характеристика должна отражать качества человека: профессиональные, личностные.

Поэтому в нормальной ситуации отрицательную характеристику составляют в том случае, когда сам характеризуемый по своей сути человек нехороший или некомпетентный. Нужно ли писать отрицательные отзывы — вопрос философский. Когда законченный подонок в суде предоставляет характеристику с места работы, в которой он описан буквально святым, и в результате судья вместо того чтобы отправить его за решётку ограничивается условным сроком, оставляя его на радость окружающим на свободе — кто несёт ответственность за это благодеяние?

Когда бригадир пишет положительную характеристику своему работнику, склочнику и пустозвону лишь бы отвязался , а тот в результате пробивается в руководство профсоюзной организации и превращает жизнь на стройке из нормальной работы в ад: бесконечная ругань, проверки, сведение личных счётов и т.

Однако есть и другая сторона. Сиюминутные интересы руководителя и подчинённого не всегда совпадают, даже если оба они нормальные порядочные люди. Иногда сотрудник, искренне считая себя борцом за справедливость, превращается для начальника в докучливую помеху в работе. Если потом в характеристике начальник честно изложит своё мнение, о работнике, для того вряд ли она покажется положительной.

Важно помнить в этом контексте, что характеристика это почти всегда оценка подчинённого руководителем, написанная для другого руководителя, со всеми вытекающими последствиями. Оставим за рамками статьи ситуации, когда начальник-подлец просто сводит счёты с нормальными людьми — здесь что-то комментировать бессмысленно. Отрицательная характеристика на работника однозначно влияет на принятие решение о повышении, например, в должности в той же организации, о присвоении более высокого разряда или квалификационной категории с повышенной, естественно, оплатой труда при прохождении периодической аттестации.

При трудоустройстве в другую организацию отрицательная характеристика, как таковая роли не играет, поскольку не является обязательным документом ст. В должности инженера — с августа г. Свои должностные обязанности выполняет на низком профессиональном уровне, безынициативно, допуская отдельные нарушения должностной инструкции.

В течение — гг. Представленные Ф. Над совершенствованием методов проектирования работает мало. Современные средства автоматизации труда осваивает с трудом, самостоятельно применять их в проектной работе не умеет.

Методические и нормативные документы по вопросам проектирования технологических модулей, соответствующую сопроводительную документацию может разрабатывать только под руководством более опытного специалиста. Проекты документов готовит с отступлением от установленных на этот счет требований. В подготовке предложений, направленных на наиболее эффективную реализацию разработанных проектов и программ, участия не принимает.

Проводит недостаточно качественный технико-экономический анализ технологий, подлежащих модернизации и усовершенствованию. Сроки проведения анализа не соблюдает постоянно, за что имеет от начальника отдела неснятое дисциплинарное взыскание выговор.

К работам по разработке проектов программ планов технологического развития предприятия, а также к проведению мероприятий, связанных с испытаниями оборудования и внедрением его в эксплуатацию, руководством отдела не привлекается в связи с недостаточной теоретической и практической подготовкой. Надлежащим образом обрабатывать деловую и научно-техническую информацию не умеет. Графики работ, отчеты об их выполнении, пояснительные записки, технологические карты, иную необходимую документацию составляет с отступлением от установленных на этот счет требований.

Другие должностные полномочия инженера исполняет в целом неудовлетворительно, в процессе работы требует контроля.

Как написать отрицательную (плохую) характеристику?

Характеристика на трудного ученика требует от педагога, составляющего ее, не только психологических знаний, но и умения анализировать ситуацию с разных сторон. Такой документ призван давать наиболее полную информацию о личности учащегося и помогать планировать помощь в развитии самому ребенку. Навыки чтения практически не сформированы: не знает букв, не может сливать в слоги, путает буквы, не умеет следить по тексту.

Форум доступен по адресам: Police-Russia. Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны.

Войти через uID. Характеристика - документ, в котором отображается оценка психологических, социальных, коммуникативных и других качеств обучающегося. Характеристика на воспитанника детского дома с девиантным поведением в суд. Педагогическая характеристика на учащегося средней школы для предоставления на комиссию по делам несовершеннолетних.

Отрицательная характеристика на осотрудника который прогуливает

Характеристика на студента с места учебы — важный документ, без которого нельзя обойтись не только при трудоустройстве, но и других важных жизненных ситуациях. Эти ситуации могут быть связаны с переводом в другое учебное заведение, правоохранительными органами или призывом на военную службу. В каждой из них вам понадобится характеристика, в которой будут описаны ваши личностные качества и трудовые способности. Далее рассмотрим, какие существуют требования к написанию характеристики и как правильно ее составлять на примере образцов. Характеристика — это документ, в котором описываются такие качества студента, как ответственность, активность, самостоятельность, трудовые навыки. Важно охарактеризовать человека со стопроцентной объективностью, чтобы о нем сформировалось хорошее мнение и правильное представление. В основном характеристика составляется куратором на группу студентов, но, к сожалению, он не всегда владеет полной информацией обо всех своих подопечных.

Голосование:

Невозможность получения гражданства РФЗарегистрирован 15 лет в г Радужный, русский. Не могу получить ни гражданство РФ, ни. Вся новость. Пленум ВСУ избирает во Временную специальную комиссию пять членов, которые должны быть судьями в.

Требование представить характеристику с места работы — довольно распространённое явление. Поэтому работодателям совсем нелишним будет знать, как правильно составить этот документ.

Степанов И. Несмотря на некоторые положительные качества характера, Степанова И. Он не справлялся с вопросами, которые входили в его прямые обязанности — это выражалось в несоблюдении поручений, плохом качестве работы, отсутствии результата. Имеет ряд выговоров, подвергался финансовым взысканиям.

Плохая характеристика с места работы – Отрицательная характеристика на работника: образец

.

.

Образец отрицательной характеристики

.

В обязанности сотрудника на вышел конфликт с коллегами, который.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Денис

    Один такой оспорил наговор милиции в суде, иск предъявил. Потом шесть лет доказывал в СИЗО, что не убивал Кеннеди. И это не прикол!