+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может ли генеральный директор заверить свою трудовую книжку

Эти функции на аутсорсинге. Снеженка V. Сообщений: Баллов: Регистрация: Вадим А V.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как делать записи о работе в трудовой книжке?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовая книжка генерального директора

Скажите, кем заверяется трудовая книжка генерального директора? Огромное спасибо! Юрист Шмелев А. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, наша Компания закрывается или ликвидируется или будут объявлять себя банкротами пока не ясно, но всех работающие уже написали заявления по собственному и их уже уволили.

В компании остались только генеральный директор я и ещё одна сотрудница которая так же как и я находится в декретном отпуске. Мне выходить на работу только Юрист Зотов В. Здравствуйте, уважаемая Оксана! Во-первых , согласно Закона Вас должны уволить сократить на основании п. Это Вам будут разъяснять и юристы, и адвокаты.

Во-вторых , если Вы будете ждать, когда Вас уволят по Закону с выплатой Вам выходного пособия на основании статьи ТК РФ , то Вы можете остаться без выходного пособия и без трудовой книжки. В-третьих , для Вас в этой критической ситуации лучший вариант - это уволиться на основании статьи 78 ТК РФ по соглашению сторон с выплатой Вам работодателем при увольнении компенсации не менее ТРЕХ размеров вашей заработной платы. Как это можно сделать, смотрите на моей странице в разделе "Мои Публикации" юридическую статью с ссылкой на заключение Конституционного Суда РФ , который указал, что ГАРАНТИЙ нет у работников при ликвидации организации, что они получать при сокращении на основании п.

Статья эта называется " Увольнения работников при ликвидации организаций или филиалов ". Всего Вам доброго и удачи! У меня возник такой вопрос. Может ли по каким-либо причинам работодатель отказать в расторжении трудового договора по обстоятельствам, указанным в приложении к трудовому договору. Это касается подъёмных, связанных с переездом на Дальний восток. Я написал заявление, об увольнении по собственному желанию.

Генеральный директор его подписал но я его не видел. Далее в отделе кадров мне выдали требования по уплате суммы, которая выдавалась в связи с этой программой. Этот пункт прописан в доп. Оплатить в данный момент не могу. Трудовая нужна здесь и сейчас. Хочу довести дело до суда и выплачивать по суду, но небольшими суммами там уже как обяжут. Работодатель брыжит слюной, говорит, что трудовую не отдаст.

При подписанном приказе чуть раньше 14 дней, я увольняюсь по договорённости с ними грозит увеличить срок до положенных 14 дней там как раз подходит срок выплаты.

У меня уже готовы заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру на случай отказа в выдачи трудовой книжки. Но всё же Может ли работодатель просто не расторгнуть договор до выплаты? Юрист Калашников В. Отказать не может. Требовать возврата денег работодатель может в судебном порядке. Юрист Шишкин В. Не имеют право не расторгнуть трудовой договор, Ст. Даже если будет долг. Принудительный труд запрещен. Вы можете довести это дело до суда И если суд взыщет деньги заявить об отсрочке исполнения, ст.

Будете выплачивать частями. Можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, если Вам, конечно, откажут в расторжении трудового договора и выдаче трудовой книжки. А по суду можете взыскать с работодателя неустойку за задержку выдачи трудовой книжки и лишения Вас тем самым возможности трудоустроиться. Юрист Шабанов Н. Здравствуйте, не может работодатель отказать работнику в расторжении трудового договора и возврате трудовой книжки, это Ваше право и он обязан расторгнуть в течении 14 дней ТК РФ Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Что касается возврата денег, это уже совсем другое правоотношение и регулируется нормами гражданского права, это не касается Вашего права на расторжение трудового договора, взыскание будет происходить в судебном порядке отдельно.

Юрист Попов П. Судя по ситуации изложенной в вашем вопросе, пускайте заготовки в путь. Если что не так, а проведите профилактические беседы ст. Изменилось законодательство со. Это все в тему. Если так уже. В соответствии с нормами ч. В силу с О выявлении конституционно-правового смысла ст. Постановление КС от ГК РФ Статья Общие основания ответственности за причинение вреда Позиции высших судов по ст. О выявлении конституционно-правового смысла п. Постановления КС РФ от Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.

Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.

Федерального закона от Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда. Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом. В возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе или с согласия потерпевшего, а действия причинителя вреда не нарушают нравственные принципы общества.

Возмещение расходов на оплату услуг представителя КонсультантПлюс: примечание. Позиции высших судов по ст. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В случае, если в установленном порядке услуги адвоката были оказаны бесплатно стороне, в пользу которой состоялось решение суда, указанные в части первой настоящей статьи расходы на оплату услуг адвоката взыскиваются с другой стороны в пользу соответствующего адвокатского образования.

И по ст. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества реальный ущерб , а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено упущенная выгода.

Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы. Удачи вам решить вопрос. Так будет быстрее, все одно увольняетесь. Юрист Каравайцева Е. Любые условия трудового договора, которые противоречат Трудовому кодексу РФ, ничтожны, то есть такие условия не имеют никакой юридической силы.

Это положение исходит из ст. В соответствии со ст. Трудовую Вам обязаны выдать в последний день работы. Это прямо указано в ст. Если работодатель не выдаст Вам труд. Книжку, Вы сможете взыскать с него средний заработок за все время до фактического возврата трудовой книжки и компенсацию морального вреда. Юрист Таштимиров У. При удовлетворении Вашего требования в суде о выдаче трудовой книжки, суд может присудить начисление зарплаты по день задержки выдачи книжки. Требование работодателя по деньгам подъемных не являются законным основанием для отказа у расторжении трудового договора и удержания трудовой книжки.

Если желаете и можете - договоритесь о сроке возврата подъемных и напишите расписку. Юрист Икаева М. Здравствуйте Олег Работодатель может не расторгнуть договор, может не выдать трудовую книжку без уплаты суммы и все это будет считаться нарушением трудового законодательства для разрешения вопроса через суд В соответствии со ст. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения последний день работы его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Днем увольнения прекращения трудового договора в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника прекращении трудового договора издается приказ распоряжение работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами Постановление Правительства РФ от

Копия трудовой книжки: оформляем правильно

В случае, если директор является одновременно единственным учредителем, трудовой договор с ним не заключается. Однако, если изначально трудовой договор с ним был заключен и запись в трудовую книжку внесена, то в данном случае запись об увольнении он может заверить сам как со стороны работодателя, так и в качестве сотрудника. Если же директор не является единственным учредителем, то он может назначить другого учредителя ответственным за ведение трудовых книжек. По общему правилу, при увольнении издается соответствующий приказ на основании решения учредителей. Рекомендация: Как оформить увольнение генерального директора Документальное оформление Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором независимо от основания необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа.

Как правильно заверить трудовую книжку в году и при этом соблюсти все требования законодательства? Расскажем об этом.

Скажите, кем заверяется трудовая книжка генерального директора? Огромное спасибо! Юрист Шмелев А. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, наша Компания закрывается или ликвидируется или будут объявлять себя банкротами пока не ясно, но всех работающие уже написали заявления по собственному и их уже уволили.

Как правильно заверить трудовую книжку в 2019 году

Акция месяца 8 88 Ответьте пожалуйста, может ли кадровик вносить с свою же трудовую книжку запись об увольнении или это должен сделать директор? В крупной компании ведением трудовых книжек обычно занимается отдел кадров. В небольшой организации из-за отсутствия соответствующего специального подразделения делать подобную работу могут бухгалтеры, секретари или другие должностные лица. Назначение ответственного за работу с трудовыми книжками оформите приказом руководителя организации в свободной форме. При увольнении ответственного за работу с трудовыми книжками данные обязанности необходимо возложить на другого сотрудника организации. Также, отметим, что законодательство прямо не указывает, кто должен вносить записи об увольнении в трудовую книжку сотрудника, на которого возложена обязанность по ведению трудовых книжек. На практике организации поступают следующим образом. Сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек, сам вносит запись об увольнении, а заверяет внесенные в его трудовую книжку записи работодатель, либо представитель работодателя.

Кто заверяет копию ТК Ген. директору?

Трудовая книжка — это документ, в котором фиксируется история трудовой деятельности человека. Её относят к числу обязательных документов при приёме на работу, если сотрудник ранее уже имел официальный трудовой опыт. Бывают случаи, когда работодатель должен сделать копию трудовой книжки сотрудника, который работает у него в настоящее время. Такую копию нужно обязательно заверять. Как правильно её заверить и на какие образцы ориентироваться?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

.

Кто заверяет трудовую книжку директору (учредителю)?

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовая книжка больше не понадобится – что будет вместо нее

.

.

Пользователь гуреева светлана задал вопрос в категории Отдел кадров, HR и получил на него 3 ответа.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Богдан

    А чувствуется бывший мент, в этом адвокате.